- 索&别苍蝉辫;引&别苍蝉辫;号:3704063704060004/2025-00154
- 主题分类:工作计划及落实
- 发布机构:山亭区西集镇
- 成文时间:2025年01月10日
- 文&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;号:无
- 发文时间:2025年01月10日
- 标&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;题:【工作总结及计划】山亭区西集镇2024年工作总结和2025年工作计划
- 效力状态:有效
【工作总结及计划】山亭区西集镇2024年工作总结和2025年工作计划
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2024年以来,西集镇在区委、区政府的坚强领导下,紧紧围绕区委“1473”总体工作思路,聚焦“工业倍增、产业突破”任务目标,以“重点项目增量提质年”为抓手,锐意拼搏,真抓实干,经济社会发展保持了向上向前的良好态势。财政收入完成7913.22万元,同比增长19.34%;地方级税收收入完成5509.3万元,同比增长37.44%;全镇规上工业总产值预计完成23.5亿元,同比增长19.46%。新增规上工业公司5家,规上工业公司总数达到30家。全镇15个行政村集体收入全部超10万元,其中,2个村收入突破50万元。提升城镇品位取得成效,成功入选2023—2024年度《中国文化百强镇》。
?一、2024年工作开展情况
(一)抢抓机遇、量增质升,经济发展取得新成效。一是招商引资成效显着。拓宽渠道挖掘招商资源,选派4名年轻精干力量进驻深圳驻点招商联络处,广泛收集优质项目线索。立足“山亭南融桥头堡”定位,抢抓枣庄翼云机场、空港产业园项目建设机遇,聚焦以“能建数食旅”为主的“5+3”现代产业集中发力,加快招大引强、招群引链、招新引优步伐,吸引更多大项目、好项目落地西集。汇总招商引资项目线索26条。全镇新签约过亿元项目4个,新招引建民仓储及设备技术改造项目、威永年产20万吨新型建材、年产1600吨水性油墨和800吨水性油墨粘合剂等3个项目落地,全部为新材料产业项目,形成了“引凤来栖”的良好局面。二是重点项目推进有力。树牢“项目为王”理念,全力以赴推动重点项目建设提质提效,我镇6个省市区重点项目全部开工,完成投资12.15亿,年度计划投资占比159.83%,开工率100%,纳统率100%。省市项目竣工率50%,区级项目竣工率100%。全年新增“四上”公司5家,其中,工业公司1家、贸易业公司4家,山东建民再生资源股份有限公司完成升规纳统。2家公司通过2024年第一批国家级高新技术公司认定,7家公司成功申报山东省科技型中小公司。枣庄市恒兴汽车配件有限公司、山东建民再生资源股份有限公司入选山东省2024年度“专精特新”中小公司公示名单。山东融跃肉制品有限公司入选2024年度山东省瞪羚、独角兽公司和2024年枣庄市“一企一技术”研发中心认定公司。博雷顿新能源电动装载机二期项目入选市现场观摩会十佳项目。叁是营商环境优化提升。强化全生命周期服务,完善项目落地开工、竣工投产、发展经营“一条龙”服务机制和模式,坚持以公司需求为导向,建立25人的帮办代办员队伍,落实科级干部帮包公司责任制,实行“一企一策”,健全项目帮包、动态跟踪、管家服务等机制,确保项目快落地、快建设、快投产。搭建“政银企”沟通平台,举办“公司家沙龙”、政银企座谈会7次,累计争取各项奖补资金3000余万元。围绕博雷顿、叁叁建材、隆大重型机床等增加值率高、产值大的工业公司,助力公司提高投产比,不断扩大产能,形成有效拉动。
(二)夯实基础、建稳并重,乡村振兴实现新突破。一是扎实推进。坚持把和美乡村建设作为实施乡村振兴战略的重要一环,科学谋划,持续发力,15个行政村实现省、市、区美丽乡村建设全覆盖。基础设施建设不断提升,实施道路硬化、群众饮水、安装路灯等基础设施项目15个,新栽植应季草花20000余棵,新铺草坪500余平方米,播撒草花种子6000余平方米,栽植行道树500余棵,修剪、补植、灌溉各类苗木19万平方米。通过争取项目、村级自筹等方式解决资金问题,修建村级道路8.5万平方米,实施立面改造6万余平方米,安装路灯400余盏,更换垃圾桶421个,投资240余万元新修建“四好农村路”7公里。积极推进龙河路西延工程,完成了3.5公里的沥青罩面铺设。二是现代农业稳产增效。立足资源禀赋和既有基础,以点带面、连片打造,开展“和合西集 水韵龙河”衔接乡村振兴集中推进区创建,建成含生猪养殖公司2家、加工公司2家、肉鸭、肉鸡、蛋鸡养殖各1家的现代畜禽养殖示范园区和流转土地200亩以上合作社及种粮大户20余家农业种植示范园区。以“吨半粮”示范片区创建为抓手,全力推进“六项技术”,建成高标准农田1.6万余亩,全面完成“吨半粮”示范镇创建。实施统防统治项目,积极做好小麦条锈病防控及玉米锈病防控,全镇2.3万亩小麦、玉米实现防控全覆盖,年节约成本60余万元。大力发展特色作物及林果种植,草莓、猕猴桃、阳光玫瑰葡萄、芍药、中草药、有机蔬菜等种植面积突破2000亩。培育省级齐鲁乡村之星1人,市级乡村之星1人。叁是乡村产业聚势赋能。深入开展“跨村联建”工作,推动空港产业园片区联合党委提档升级,优化调整片区党委,发挥村集体联合资源优势,由翼云村、伏里村、卢山口村组建共富公司1家(好易充智能设备有限公司),建设新能源充电桩12个,预计年增加村集体收入15万元。聚焦资源共享,抱团共富,盘活流转东集片区、西集片区等龙河沿岸集体土地300余亩,打造“共享菜园”“户外露营”等“飞地共建”项目。投资100万元与山亭区泓群家禽养殖合作社合作,发展高效农业示范基地项目,实现片区闲散劳动力“家门口”就业,推进片区集体经济发展速度、质量“双向”提升。马庄村荣获“山东省乡村振兴示范村”,西集村荣获“省级乡土产业名品村”。
(叁)坚守初心、以民为本,民生福祉达到新水平。一是公共服务优化升级。镇便民服务中心承接下放行政许可和公共服务等赋权事项42项,优化窗口配置、规范窗口制度、简化业务办理流程,坚持做到“一次性告知”“一站式”办结。以“互联网+”为契机,进一步推进网上服务平台发展,依托“山东政务服务网”“爱山东础笔笔”等平台,实现服务事项预约、办理等功能,解决办事公司、群众难点问题。“线上+线下”办理各类政务服务事项3879件,其中,行政审批类317件、公共服务类3562件,帮办代办100余件。升级改造硬件设施,设置等候休息、办事窗口、自助服务、咨询引导等6大场区,增添休息座椅、饮水机、急救药箱、轮椅、老花镜等便民设施,提供政务公开、便民咨询、社会保障、卫生健康、帮办代办、食品经营等80余项服务。二是民生保障日益增进。深入实施强镇筑基工程,投资100余万元改造提升镇域小学、幼儿园,投资40万元新建镇中心小学餐厅,惠及学生800余人,西集镇中心小学被评为“全市教育教学工作优秀单位”。高标准实施村级卫生室改造提升,完成刘庄村、东河岔村、马庄村3个样板村卫生室建设,改造提升薄弱卫生室1个,惠及群众5000余人。高质量保障群众饮水安全,铺设主管网56.7公里,新建入村控制室12处,配套加压泵站6处,完成15个行政村、33个自然村农村供水保障工程建设,惠及群众3.6万人。加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,城乡居民养老保险参保缴费人数4800余人,新增参保120人。新增低保82人,新增特困供养人员17人,发放城乡低保、五保、残疾人补贴等补助救助资金1050余万元,惠及群众1538人次。完善各类就业政策,选派劳务人员56名到济南机场务工学习,新增各类就业210人,培育高技能人才346人。叁是乡村文明蔚然成风。深挖本土红色与传统文化资源,依托苏鲁豫皖边区特委纪念馆和新时代文明实践站、所,开展志愿服务活动、宣讲活动420余场,选送“德润山亭 向光而行”典型事迹3例,打造伏里传统村落民居试点8户。弘扬本土文化,挖掘非遗文创,传承红色基因,举办伏里土陶非遗展销季、山亭伏羊文化节等系列活动18场,曾氏刀业、墨舞剪影、创道雕塑等项目成功申报市级非遗工坊。不断完善公共文体服务体系,实施文体惠民工程,新建体育健身广场4处,配套安装全民健身器材20套。开展“一月一村一场电影”“一年一村一场戏”等文化惠民活动195场次。伏里土陶入选全省乡村特色文化艺术典型案例。 苏鲁豫皖边区特委纪念馆被授予“全省职工爱国主义教育基地”“枣庄市社会科学普及教育基地”“市级新时代文明实践点”。
(四)优化服务,抓稳促和,社会治理展现新局面。一是平安建设严抓不怠。高标准建成“一站式”矛盾纠纷调解中心,6个部门常驻窗口,便捷高效化解各类社会矛盾纠纷179件。聚焦群众诉求,优化为民服务水平,全面推进政府职能转变,借助“枣解决 枣满意”“12345”热线等平台受理群众各类诉求2348件,走访群众800余次,诉求办结率100%,满意率99%。深入开展影响社会稳定各类风险隐患排查化解,实行“五包一”“全天候”等稳控措施,排查社会隐患矛盾165件,有效化解156件,化解率达94.5%。受理信访案件72起,化解67起,全力化解信访积案3起。二是乡村治理常抓不懈。大力推进“清廉村居”建设,创新设置“电子收款二维码”,进一步完善了村集体资金管理,有效消除了坐收坐支、截留挪用、漏报瞒报等资金管理隐患,提升了村级公开透明度。做深做实基层减负,治理村级挂牌子乱象,累计清理各类牌子标识120多块,清理镇村微信工作群46个,不断提升基层治理水平。大力推进公共法律服务向基层延伸,全镇划分3个专属网格、30个专职网格,培养“法律明白人”45名、“法治带头人”30名,“家庭律师”进万家活动签约率达85%。动态调整村级人民调解员56人和司法行政协理员15人,为15个行政村配备3个家庭签约律师,延伸法律服务触角。叁是安全底线紧抓不松。守牢安全底线,完善长效机制,深入开展安全生产治本攻坚叁年行动,结合《西集镇2024年度安全监管执法工作计划》,建立西集镇重点场所安全隐患排查及常态管理台账动态管理机制,对全镇范围内的公司进行了拉网式排查,排查各类场所合计273处,排查问题隐患115条,督促公司限期整改,确保隐患得到及时消除。强化民生领域安全保障,开展“九小场所”“叁合一”全面摸排整治工作,检查生产经营单位186家,排查问题隐患76项,查处非法罐装液化气点6处,全力保障辖区群众的生命财产安全。
(五)实干担当、笃行不怠,作风建设呈现新气象。一是持续增强履职能力。扎实开展党纪学习教育,探索“八个一”工作方法,采取“集中+自学”“线上+线下”“理论+实践”“帮带+送学”等多种学习形式,引导全镇930余名党员干部学纪、知纪、明纪。健全“选育管用”干部培养全周期机制,轮岗交流中层干部6名,开展“干部上讲台”“擂台比武”等活动,将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的干部安排到招商引资、项目建设、信访维稳等关键岗位历练,在实干担当中练就过硬本领。二是持续深化作风建设。常态化推进干部思想能力作风建设,狠抓机关风纪和各项制度的落实,不定时抽查值班值守、迟到早退、请销假执行情况,全面推进全镇党风廉政建设总体部署落实见效。开展日常监督检查40余次,提出整改问题80余条,运用监督执纪“第一种形态”处置60人次,真正发挥好监督执纪的震慑作用。将干部作风建设纳入各党组织年度重点督查内容,开展党员干部“亮牌预警”提醒谈话机制,按严重程度逐级递增,开展红牌谈话6人,黄牌谈话10人,绿牌谈话共30人,直观、醒目地警醒被谈话人,实现早预防、早提醒、早警示。叁是持续提升党建质效。深入开展村级党组织分类推进整体提升叁年行动,新成立规上工业公司党支部3个,确定“创优”村8个、“示范”村6个,成功推荐“担当作为好书记”1名和“干事创业好班子”1个,市级“两优一先”、优秀村党组织书记2名。探索实施“蹲苗工程”,选派35名年轻干部到村担任乡村振兴工作专员,下派6名机关干部到村任职,率先在全区化解了7个上年度未发展党员村,35岁以下占比50%,储备村级后备人才66名,筑牢基层干事创业“桥头堡”。
二、2025年工作打算
继续紧紧围绕区委“1473”总体工作思路,聚焦“工业倍增、产业突破”任务目标,全力以赴谋项目、抓产业、促发展、惠民生。
一是项目攻坚冲锋冲刺,点燃经济“新引擎”。树牢“项目为王”理念,大力实施现有公司梯次培育行动,加强与行业主管部门的配合与协作,争取更多资金和政策支持,持续做优公司存活和发展的产业生态。全力推进“一区四园”实现新突破,完善基础设施配套,实现园区提档升级和总量提升。加快推动融跃猪油技改项目、年产50000吨PLA(聚乳酸)生产制造加工项目(二期)、融辰商业汽车产业综合体及智慧物流基础设施建设项目(二期)建设,加速推进一亩棚鱼菜共生项目签约落地。推进西格斯智能设备、赛孚防火涂料项目投产达效。全力服务保障重大项目建设,依托枣庄翼云机场,充分挖掘资源优势,全力推进空港产业园建设,奋力打造“临空经济高地”。
二是乡村振兴,绘就和美“新画卷”。深入开展“跨村联建”工作,优化联建范围,促进村庄融合,共通共融,以“一村一品”为主导思路,拓展农业增收新渠道,推动特色农业发展。加快推进“神州山居”文旅康养综合体项目建设。加速推动“和合西集·水韵龙河”片区建设,挖掘农村传统文化基因,将龙河生态、祖源文化、红色文化、非遗文化、特色农业融合布局,构建青龙绿道休闲观光农业区,打造和美乡村建设西集样板。持续推进农村人居环境整治,坚持集中整治与长效管理相辅相成,着力在提高精细化水平上下功夫,塑造干净整洁、美丽宜居的乡村形象,夯实乡村振兴环境基础,切实增强人民群众生活幸福感。
叁是民生实事尽心尽力,焕发惠民“新篇章”。持续补齐基础设施短板,实施龙河西延亮化和凤凰南路、新园路、亿兆路路域提升工程,完成老古泉进村路和桥梁建设,全力保障马洪线拓宽,确保如期通车。扎实推进村级道路提升改造,持续实施“户户通”工程,解决群众出行难题。协调推进教科文卫全面发展,借助“强镇筑基”试点镇建设、村级卫生室叁年提升行动,不断提升教育和医疗水平。开展农村电网改造升级工程,解决农村电网负荷重、电力设施薄弱等短板问题。深入推进“智慧警务”,加强基层平安建设,全方位提升社会治安防控能力。实行福利院社会化供养,保障特困、孤寡老人享受优质的养老服务。
四是平安发展守好守稳,筑牢安全“新底线”。牢固树立“人民至上、生命至上”理念,健全安全风险研判机制,完善各类应急预案,认真履行安全生产“一岗双责”,深入推进安全生产治本攻坚叁年行动等专项行动,统筹做好道路交通、防汛抗旱、地灾防治、森林防灭火、自建房安全整治等工作,坚决消除重大隐患、坚决遏制重大安全事故发生。做好“八五”普法工作,深化“一站式”矛盾纠纷多元化解,健全完善“一站式受理、一揽子调处、一条龙服务”工作体系,依法及时就地解决群众合理诉求。持续增强法治观念,严格按照法定权限和程序履行职能,自觉接受民主监督,主动接受社会和舆论监督,让权力公开、透明、阳光运行。
五是队伍建设抓紧抓牢,激发干事“新面貌”。以常态化推进干部思想能力作风建设为抓手,坚持抓思想引领、抓履职增效、抓队伍建设,激励干部不断提升工作效率与质量,锻造基层干部“铁肩膀”。坚持一线赛马提效能,继续将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的干部安排到关键岗位历练,健全“选育管用”干部培养全周期机制,选派年轻干部到村担任乡村振兴工作专员。围绕“六有”标准修订考核细则,全时段预警,动态化跟踪,强化监督,抓实综合考核“后半篇文章”,推动机关干部坚定不移争先进、创一流。
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