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安排部署到位，压实工作责任。成立了以党委书记任组长，组织办、城建办、经委、便民大厅、人社、财政、宣传、团委、妇联工会、派出所、商会等部门分管领导及负责人为成员的工作专班，切实做到部门联动，全面发力。先后召开科级干部会议、镇村干部会议、周一例会等专题研究部署人才回引工作。建立科级干部“一村一人”帮带指导工作机制，切实当好人才回引指导员，确保人才回引工作落实落细落到位。

宣传引导到位，营造回引氛围。通过“线上+线下的模式”，加大“榴枣归乡”相关政策的宣传。线上通过微信公众号、微信群、老乡群等推介人才回引政策，鼓励在外优秀人才返乡创业、回村任职。线下召开座谈会、现场招聘会、宣讲会发放人社宣传资料，讲解相关政策，重点摸清在外优秀人才流向、从业情况、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况。召开公司家代表座谈会1次，务工返乡代表交流会、座谈会22次，参加人员500余人次，发放宣传材料2000余份，累计摸排外出务工人员信息2000余人次，发布就业岗位100余个，组织26名大学生开展返乡大学生家乡行活动。

精准对接到位，确保人岗匹配。强化强工兴产上项目、乡土人才培育、外出人员回家、搭建需求对接平台、维护公司及职工权益、营造一流营商环境等六项措施，为返乡人才提供职业规划和培训服务，帮助适应家乡的发展环境。今年以来新上工业项目3个，新增就业岗位100个，解决公司欠薪6起，张贴“枣企别码通”服务公司二维码286张，组织融跃肉制品进行高技能人才考试，346人获得高级工证书，有效保障了员工的利益。（西集镇）